建立更加科学、公正、全面的人才评价体系有利于激发创新活力、推动科技进步与经济发展。科学评估学者学术影响力作为新型人才评价体系构建的重要环节，对人才选拔、资源配置等工作具有重要意义。然而，现有研究注重个人评价，忽视了合作团队内全体成员的个人贡献，不利于学者学术影响力整体评估。为此，本研究结合作者贡献构建合贡献者网络，以合著者网络为基准，分别从文献计量指标、网络计量指标、贡献实绩指标以及学者合作特征四项指标入手，探究其在学者影响力评估任务上的应用价值。基于本研究数据可以发现：(1)合贡献者网络与合著者网络在Top 1000高影响力作者排名上有一定相似性；(2)合贡献者网络识别的Top 1000作者的文献计量评估指标低于合著者网络识别的Top 1000作者，但在网络计量评估指标方面，二者不具备显著性差异；(3)在贡献实绩评估指标方面，合贡献者网络能帮助识别团队中显著承担更多任务的高影响力作者；在合作特征评估指标方面，合贡献者网络有利于显著识别通信作者比例更高、署名次序更靠前、更年轻的高影响力学者。以上发现表明，合贡献者网络在识别顶尖学术影响力学者的效果上稍逊于合著者网络，但所识别的高学术影响力学者更可能是贡献实绩显著、具备团队领导力的青年人才，这与新时代选人用人的要求相符。